Bevor du deinen Arbeitsvertrag unterschreibst, ist es unerlässlich, jedes Detail sorgfältig zu prüfen. Eine gründliche Analyse schützt dich vor unerwarteten Klauseln und sichert deine Rechte als Arbeitnehmer. Nimm dir die Zeit, um alle Bedingungen zu verstehen und sicherzustellen, dass sie deinen Erwartungen entsprechen.
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Wesentliche Aspekte deines Arbeitsvertrags
Dein Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage deines Anstellungsverhältnisses. Er regelt deine Rechte und Pflichten sowie die des Arbeitgebers. Achte besonders auf die folgenden Kernpunkte, um spätere Missverständnisse oder Konflikte zu vermeiden.
1. Vertragsgegenstand und Tätigkeitsbeschreibung
Hier wird festgelegt, welche Aufgaben du genau übernehmen wirst. Ist die Beschreibung klar und präzise formuliert? Passt sie zu dem, was dir im Vorstellungsgespräch zugesichert wurde? Eine vage Beschreibung kann später zu Unklarheiten führen, welche Aufgaben zumutbar sind und welche nicht. Achte auf Formulierungen wie „Aufgaben nach Weisung des Arbeitgebers“ – diese sind zulässig, sollten aber nicht missbraucht werden, um dich weit außerhalb deines eigentlichen Tätigkeitsfeldes einzusetzen. Wenn möglich, lass dir die genauen Verantwortlichkeiten auflisten.
2. Vergütung und Zusatzleistungen
Dies ist einer der wichtigsten Punkte. Überprüfe genau, wie hoch dein Bruttogehalt ist und wie es sich zusammensetzt. Sind variable Anteile wie Boni oder Provisionen klar geregelt? Wann und wie werden diese ausgezahlt? Gibt es klare Kriterien für die Erreichung von Zielvorgaben? Achte auch auf weitere finanzielle Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Spesenregelungen, Fahrtkostenzuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge. Sind diese Leistungen im Vertrag aufgeführt, sind sie für den Arbeitgeber bindend.
3. Arbeitszeit und Pausenregelungen
Die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit muss klar definiert sein. Ebenso wichtig sind Regelungen zu Überstunden: Sind diese grundsätzlich zulässig? Wie werden sie erfasst und vergütet (Zuschläge, Freizeitausgleich)? Gibt es eine Kernarbeitszeit? Achte auf die gesetzlichen Vorgaben zu Pausen und Ruhezeiten. Dein Vertrag darf von diesen nicht abweichen, im Gegenteil: Er muss die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen.
4. Urlaub und Krankheit
Die Anzahl der Urlaubstage ist im Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag festgelegt. Prüfe, ob die Anzahl den gesetzlichen Mindestansprüchen entspricht oder darüber hinausgeht. Wie erfolgt die Urlaubsbeantragung und -genehmigung? Was passiert mit nicht genommenem Urlaub am Jahresende? Im Krankheitsfall sind die Meldepflichten und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (gesetzlich mindestens sechs Wochen) entscheidend. Stelle sicher, dass der Vertrag hier keine unzulässigen Einschränkungen vorsieht.
5. Befristung und Kündigungsfristen
Wenn dein Arbeitsvertrag befristet ist, muss der Befristungsgrund oder das Enddatum klar im Vertrag genannt sein. Unbefristete Verträge bieten mehr Sicherheit. Die Kündigungsfristen sind für beide Seiten wichtig. Achte darauf, dass die im Vertrag vereinbarten Fristen nicht länger sind als die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese Fristen variieren je nach Dauer deiner Betriebszugehörigkeit und sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt. Längere Fristen für den Arbeitnehmer sind unzulässig.
6. Probezeit
Die Probezeit dient beiden Parteien dazu, sich gegenseitig kennenzulernen. Sie darf maximal sechs Monate dauern und die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag. Prüfe, ob die vereinbarte Probezeit fair und branchenüblich ist.
7. Vertraulichkeit und nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Viele Verträge enthalten Klauseln zur Vertraulichkeit von Betriebsgeheimnissen. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, das dich für eine bestimmte Zeit nach Vertragsende daran hindert, für Konkurrenzunternehmen tätig zu werden, muss strengen rechtlichen Anforderungen genügen. Es ist nur wirksam, wenn es durch die Zahlung einer angemessenen Entschädigung für die Dauer des Verbots kompensiert wird und zeitlich sowie räumlich begrenzt ist.
8. Arbeitsort
Der vertraglich vereinbarte Arbeitsort ist bindend. Wenn du bereit bist, auch an anderen Standorten tätig zu werden oder umzuziehen, sollte dies klar geregelt sein. Ändert der Arbeitgeber den Arbeitsort einseitig, kann dies unter Umständen ein Grund zur Kündigung sein, wenn die neue Arbeitsstelle für dich unzumutbar ist.
9. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
Oftmals sind Arbeitsverträge an Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen gebunden. Diese können zusätzliche Rechte und Pflichten enthalten, die über den individuellen Vertrag hinausgehen. Prüfe, ob dein Vertrag auf solche Regelungen verweist und informiere dich über deren Inhalt.
10. Sonstige Klauseln
Es mag weitere Klauseln geben, die du genau prüfen solltest. Dazu gehören beispielsweise Regelungen zu Fortbildungen, zur Nutzung von Firmeneigentum (Firmenwagen, Laptop etc.), zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit oder zum Einschluss von Nebentätigkeiten.
Checkliste vor der Unterschrift
Um den Überblick zu behalten und sicherzustellen, dass du nichts Wichtiges übersiehst, nutze diese Checkliste:
| Kategorie | Wichtige Punkte zur Prüfung | Deine Erwartung | Konkretisierung/Prüfung |
|---|---|---|---|
| Vertragsart & Tätigkeit | Befristungsgrund/Enddatum, präzise Tätigkeitsbeschreibung, Verantwortlichkeiten | Unbefristet oder klar definierte Befristung, genaue Aufgaben, passende Position | Ist die Befristung zulässig? Passt die Beschreibung zu den Vorstellungen? Gibt es Raum für Wachstum? |
| Vergütung | Bruttogehalt, variable Anteile (Boni, Provisionen), Auszahlungsmodalitäten, Zusatzleistungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Spesen, Altersvorsorge) | Angemessenes Gehalt, klare Bonusregelung, alle vereinbarten Leistungen | Sind alle mündlichen Zusagen schriftlich festgehalten? Sind die Konditionen für variable Anteile fair? |
| Arbeitszeit & Überstunden | Wöchentliche Arbeitszeit, Kernarbeitszeit, Regelung zur Erfassung und Vergütung von Überstunden (Zuschläge/Freizeitausgleich) | Klare Regelung, faire Vergütung von Mehrarbeit | Ist die Arbeitszeit realistisch? Werden Überstunden fair abgegolten? |
| Urlaub & Krankheit | Anzahl Urlaubstage, Urlaubsbeantragung, Regelung bei nicht genommenem Urlaub, Meldepflichten bei Krankheit, Entgeltfortzahlung | Gesetzlicher Mindesturlaub oder mehr, transparente Urlaubsplanung, gesicherte Lohnfortzahlung | Entspricht der Urlaubsanspruch den Erwartungen/gesetzlichen Vorgaben? Sind die Krankheitstage abgesichert? |
| Vertragsende | Kündigungsfristen (für Arbeitnehmer und -geber), Regelung bei Befristung, nachvertragliches Wettbewerbsverbot (mit Entschädigung) | Gesetzliche oder günstigere Fristen, klare Regelung für das Vertragsende | Sind die Kündigungsfristen korrekt? Ist ein Wettbewerbsverbot zulässig und fair geregelt? |
Häufige Fehler und Tücken
Es gibt wiederkehrende Fallstricke, auf die du achten solltest. Sei besonders wachsam bei:
- Fehlende oder unklare Regelungen: Was nicht schriftlich fixiert ist, ist oft schwer durchsetzbar.
- Abweichende Regelungen zu Tarifverträgen: Wenn ein Tarifvertrag gilt, dürfen individuelle Verträge nicht von den Regelungen abweichen, es sei denn, sie sind für den Arbeitnehmer günstiger.
- Unklare Tätigkeitsbeschreibung: Dies kann zu einseitiger Interessenwahrnehmung durch den Arbeitgeber führen.
- Mündliche Zusagen: Vertraue nur dem, was schriftlich im Vertrag steht. Mündliche Absprachen sind im Streitfall schwer nachzuweisen.
- Unangemessene Klauseln: Achte auf Regelungen, die deine Rechte einschränken oder dich unangemessen belasten.
Die Bedeutung einer rechtlichen Prüfung
Im Zweifelsfall ist es immer ratsam, einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren. Insbesondere bei komplexen Verträgen, Unsicherheiten bezüglich bestimmter Klauseln oder wenn du das Gefühl hast, dass etwas nicht stimmt, kann eine externe Prüfung Gold wert sein. Ein Experte kann dir helfen, versteckte Risiken zu erkennen und deine Position zu stärken. Die Kosten für eine solche Prüfung sind oft gut investiertes Geld, um spätere rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
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FAQ – Häufig gestellte Fragen zu Arbeitsvertrag prüfen: Auf welche Punkte solltest du vor der Unterschrift achten?
Muss ich einen Arbeitsvertrag sofort unterschreiben?
Nein, du hast das Recht, den Arbeitsvertrag mit nach Hause zu nehmen und in Ruhe zu prüfen. Bitte deinen potenziellen Arbeitgeber um Bedenkzeit, um alle Klauseln genau durchgehen zu können. Eine überstürzte Unterschrift kann dich benachteiligen.
Was tun, wenn ich eine Klausel nicht verstehe?
Wenn du eine Klausel nicht verstehst, scheue dich nicht, nachzufragen. Bitte deinen Ansprechpartner im Unternehmen um eine Erklärung. Sollte die Erklärung nicht zufriedenstellend sein oder du weiterhin unsicher bist, ist die Konsultation eines Anwalts für Arbeitsrecht ratsam.
Welche Rolle spielt der Tarifvertrag für meinen Arbeitsvertrag?
Wenn dein Arbeitsverhältnis einem Tarifvertrag unterliegt, sind dessen Regelungen oft Bestandteil deines Arbeitsvertrags. Der Tarifvertrag kann für dich günstigere Regelungen enthalten als das Gesetz oder dein individueller Vertrag. Stelle sicher, dass die für dich geltenden Tarifverträge bekannt sind und deren Inhalte mit deinem Arbeitsvertrag übereinstimmen oder ihn ergänzen.
Darf mein Arbeitgeber mir einfach mehr Aufgaben geben, als im Vertrag stehen?
Grundsätzlich muss sich die zugewiesene Arbeit an der Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag orientieren. Dein Arbeitgeber hat ein Direktionsrecht, das ihm erlaubt, dir Aufgaben zuzuweisen. Dieses Recht ist jedoch durch die vertragliche Vereinbarung, den Arbeitsplatz und die Ausbildung sowie Fähigkeiten des Arbeitnehmers begrenzt. Weicht die zugewiesene Tätigkeit erheblich ab, solltest du dies ansprechen.
Was ist der Unterschied zwischen befristetem und unbefristetem Arbeitsvertrag?
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag hat kein festgelegtes Enddatum und bietet somit mehr Planungssicherheit. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch zu einem bestimmten Datum oder mit dem Eintreten eines bestimmten Ereignisses. Für eine wirksame Befristung muss in der Regel ein sachlicher Grund vorliegen oder die Befristung muss kalendermäßig bestimmt sein.
Kann mein Arbeitgeber mir nach der Unterschrift noch etwas am Vertrag ändern?
Eine einseitige Änderung des unterschriebenen Arbeitsvertrags ist grundsätzlich nicht zulässig. Änderungen bedürfen der Zustimmung beider Parteien, die in der Regel durch eine schriftliche Zusatzvereinbarung oder einen neuen Arbeitsvertrag erfolgen.
Wie lange habe ich Zeit, einen Arbeitsvertrag prüfen zu lassen?
Es gibt keine feste Frist, aber du solltest den Vertrag prüfen lassen, bevor du ihn unterschreibst. Wenn du den Vertrag bereits unterschrieben hast und nachträglich Unstimmigkeiten feststellst, sind die Möglichkeiten, Änderungen durchzusetzen, komplexer und hängen von der Art der Klausel und dem Zeitpunkt der Feststellung ab. Daher ist die Prüfung vor der Unterschrift der entscheidende Schritt.
